Soffrite di ansia da cambiamento? Accusate fastidi e difficoltà di relazione?
Avvertite pesantezza, soprattutto dopo una giornata di lavoro insoddisfacente?
Non aspettate, intervenite subito ai primi sintomi da insofferenza!
enzima c è una straordinaria molecola che inibisce la resistenza al cambiamento
e induce un potente effetto innovazione.
In un’epoca di grandi instabilità e incognite dove ogni giorno è in atto una trasformazione profonda del nostro sistema di pensiero, l’idea del cambiamento è paradossalmente una delle difficoltà maggiori nell’affrontare la propria vita, soprattutto quella professionale. L’idea di modificare ruoli, prassi e abitudini crea ansia e instabilità emotiva. Accogliere il cambiamento e trasformare le resistenze in energia costruttiva: quali i timori a lasciare andare un vecchio modello di lavoro? Quali le aspettative rispetto al nuovo? Quali le nuove priorità? Abbracciare il nuovo e tutte le incognite che esso comporta, oltre gli attaccamenti e le emozioni legati all’indeterminazione. Nuovi comportamenti e una modalità di relazione resiliente che liberi potenziale creativo inespresso: da questo nuovo trampolino energetico è possibile attuare azioni strutturate a favore del cambiamento e ottenere risultati positivi, ben oltre il previsto.
La cura del cambiamento che propongo in maniera lieve ed ironica è sostenuta da un mazzo di carte che ho creato alcuni anni fa e che utilizzo con molto successo in percorsi di cambiamento individuali. Si tratta di 50 frasi potenzianti o domande; ogni carta insomma, è una sollecitazione a rimettersi in gioco e a guardarsi dentro. Ci sono poi quattro carte potenziate che, se estratte, invitano ad una più profonda riflessione o azione. A turno i partecipanti sono invitati ad estrarre una carta a caso dal mazzo. La carta attiverà nella persona e nel gruppo una serie di riflessioni che saranno approfondite con le tecniche del coaching al fine di condurre le persone a trovare risposte e azioni proprie.